ارزیابی شایستگیهای مدیریتی معرفیشدگان وزارت نیرو، شرکت توانیر و پژوهشگاه نیرو
ارزیابی شایستگی مدیریتی ۴۰ نفر از معرفیشدگان حوزه ستادی وزارت نیرو، شرکت مادر تخصصی توانیر و پژوهشگاه نیرو در مرکز ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران صنعت آب و برق، مستقر در پژوهشگاه نیرو برگزار شد.
به گزارش برق نیوز، ارزیابی معرفی شدگان طی روزهای ۸ الی ۱۰ مهر، با برگزاری جلسه توجیهی و آشناسازی با فرایندهای کانون و با بکارگیری انواع ابزارهای انفرادی و گروهی و نیز آزمونهای شناختی، شخصیتی و سازمانی در دو سطح پایه و میانی، در محل مرکز ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران صنعت آب و برق مستقر در پژوهشگاه انجام شد.
بر اساس این گزارش، در این مرکز ارزیابی، سنجش و ارزیابی شرکتکنندگان بر اساس مدل شایستگی و مصادیق رفتاری مربوطه، توسط ارزیابان حرفهای و با سابقه و با استفاده از انواع ابزارهای انفرادی و گروهی متناسب با برنامه و سناریوهای از پیش طراحی شده در شایستگیهای مدیریتی منتخب، صورت پذیرفت.
انتشار یافته: ۱۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
شایستگان باید به ارزیابی معرفی شدگان به پردازند نه سازه غیررسمی با هدایت کنندگان پشت پرده.
یک ماه مدارک در بیمه توانیر بارگذاری کردن خبری نیس پول بیمه کم میشه اماخبر از پرداخت خسارت نیس اثاثم بیرون زمستان هم نزدیک هس
خواهشمندم اگر یک مورد از مدیران فعلی و قبلی در صنعت برق پیدا کزدید که بر اساس شایستگی ها و شاخصه های مورد نظر .. ارزیابی شایستگی ها.. مدیر شده است نام ببرید. فقط حتی یک مورد بنده بهتون و کارتون ایمان می اورم
اگر اینها توانایی و شایستگی داشتند وزارت نیرو الان پابرجا بود نه ورشکسته و داغون حتی عاجز از تولید ب ق کشور و مواجه با ناتوانی و خاموشی ها
خوب است، مدیرانی شبیه خودشان و در قد و قواره سواد مدیریتی که تاکنون شاهدش بوده ایم، آنها را ارزیابی میکنن، مبارک است بر همگیشان.
نتیجه همانی خواهد بود که در این 40 سال دیدهایم.
نامدیران تکیه زده بر صندلی های غصبی
نتیجه همانی خواهد بود که در این 40 سال دیدهایم.
نامدیران تکیه زده بر صندلی های غصبی
همه .. هستند
چند سال بعد هم از گندها و افتضاحاتی که این سروران گرانقدر به بار میارن، رونمائی مطشه؛ درست مثل این وضعیتی که در حوزه آب، برق و گاز گرفتارشون هستیم.
شایستگی؟
اگر شایستگی بود که الان این وضعیت نبود
شایستگی یعنی تربیت مدیران با رویکرد جانشین پروری و راهبری و انتخاب بر اساس شایسته سالاری
اگر شایستگی هست، چرا این همه ناطرازی؟
اگر شایسته بودید که می توانستید حل کنید
اگر شایستگی بود که الان این وضعیت نبود
شایستگی یعنی تربیت مدیران با رویکرد جانشین پروری و راهبری و انتخاب بر اساس شایسته سالاری
اگر شایستگی هست، چرا این همه ناطرازی؟
اگر شایسته بودید که می توانستید حل کنید
باسلام.
بنده با مدرک کارشناسی ارشد و23سال سابقه خدمت به عنوان کارشناس امور اداری و پشتیبانی در برق حرارتی به صورت شرکتی مشغول به کار هستم که پنج ماه پیش از سازمان مدیریت صنعتی ارزیابی و شایستگی کارکنان رنگ زدن رفتیم مصاحبه وبه تمام سوالات عالی جواب دادیم ولی متاسفانه هیچ خبری به ما ندادن که قبول شدی یا نه....
بنده با مدرک کارشناسی ارشد و23سال سابقه خدمت به عنوان کارشناس امور اداری و پشتیبانی در برق حرارتی به صورت شرکتی مشغول به کار هستم که پنج ماه پیش از سازمان مدیریت صنعتی ارزیابی و شایستگی کارکنان رنگ زدن رفتیم مصاحبه وبه تمام سوالات عالی جواب دادیم ولی متاسفانه هیچ خبری به ما ندادن که قبول شدی یا نه....
همش کشکه، بی عدالتی و تبعیض و فساد، بوی تعفن را فراگیر کرده
الکی الکی جلسه جلسه و جواب همون چیزی که نفرات میخواند
ووی. موش بخوردتون
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.