کد خبر: ۵۷۳۸۱
تاریخ انتشار : ۱۰:۲۹ - ۰۶ فروردين ۱۴۰۳
معاون وزیر نیرو به تشریح تکالیف اختصاصی وزارت نیرو در خصوص قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت پرداخت و گفت: ابلاغ بخشنامه تسری قانون جوانی جمعیت به شرکت‌های غیر دولتی توسط وزیر نیرو با تصویب در مجمع عمومی شرکت‌ها و ابلاغ بخشنامه مرخصی زایمان با دریافت حقوق کامل و فوق‌العاده‌ها برای همکاران خانم مشمول از جمله اقدامات است.

به گزارش برق نیوز، " مریم کارگرنجفی" به ریشه و شکل‌گیری قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت پرداخت و گفت: هشدار‌ها و زنگ خطر‌ها مرتبط با کاهش نرخ رشد جمعیت کشور از سال‌های گذشته به‌خصوص از سوی رهبری شنیده‌ایم که این هشدار‌ها گاه در انبوه هیاهو‌های دیگر روزمرگی‌ها برای مردم تکراری به نظر می‌رسد مردم در این موضوع باید همراهی و مشارکت و باورپذیری پیدا کند.

معاون وزیر نیرو افزود: قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مشتمل بر ۷۳ ماده و ۸۱ تبصره طبق اصل ۸۵ قانون اساسی تصویب شد و پس از موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت هفت سال در تاریخ ۲۴/۰۸/۱۴۰۰ توسط رئیس جمهور به وزارتخانه‌ها ابلاغ شد که به مشوق‌های جمعیتی در آن پرداخته شده است.

نائب رئیس و دبیر قرارگاه جوانی جمعیت وزارت نیرو در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه قرارگاه حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در وزارت نیرو چه زمانی تشکیل شده است، ابراز داشت: بلافاصله بعد از ابلاغ قانون، این قرارگاه با ابلاغ وزیر نیرو با اعضایی، چون معاون پشتیبانی و امور مجلس، معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات، مشاور وزیر در امورزنان و خانواده و کلیه مدیران عامل شرکت‌های مادرتخصصی آغاز به کار کرد.

کارگرنجفی افزود: با توجه به نیاز در مصوبۀ نهم این قرارگاه مقرر شد نسبت به اصلاح اعضای کارگروه و اضافه کردن اعضا با حضور مدیران عامل شرکت‌های ساتکاب، ساتبا و روئسای موسسات آموزشی و پژوهشی ادامه یابد، البته در صورت نیاز با توجه به موارد و تکالیف از سایر افراز صاحب نظر نیز برای جلسات دعوت می‌شود.

وی درباره اقداماتی که در این قرارگاه جهت اجرایی شدن این قانون در وزارت نیرو شکل گرفته است توضیح داد: برگزاری ۹ جلسه قرارگاه جوانی جمعیت و ۶ جلسه کارگروه تخصصی جوانی جمعیت از جمله اقدامات است.

معاون وزیر نیرو یادآور شد: با توجه به حمایت و دیدگاه وزیر نیرو مسئولیت کار از حوزه مشاور امور زنان و خانواده به معاون وزیر نیرو منتقل شود؛ همچنین به جهت سرعت کار و برنامه‌ریزی بهتر مقرر شد سامانه‌ای با رویکرد کمی و آماری با ۴ فرم مشخص در حوزه پرسنلی، سازمانی و فرهنگی و تکالیف اختصاصی طراحی که تکمیل آن توسط شرکت‌های زیرمجموعه در حال اجرا و اقدام است.

کارگرنجفی اظهار کرد: جدیداً علاوه بر مطالبات قانون حمایت از خانواده در حوزه تکالیف عمومی که مشتمل بر مواد ۰۶ بند الف و ب و پ ماده ۱۵ و تبصره بند پ ماده ۱۵، بند الف و پ ماده ۱۷ است بخشنامه‌های شامل اولویت و سقف وام برای افرادی که تازه ازدواج کرده‌اند و یا دارای فرزند سوم و یا بیشتر می‌شوند را ابلاغ کردیم که به همراه این وام ضروری است بسته فرهنگی و آموزشی متناسب نیز به همه کارکنان با هر نوع قراردادی اهدا شود.

نائب رئیس و دبیر قرارگاه جوانی جمعیت وزارت نیرو اضافه کرد: ابلاغ نظام‌نامه نحوه استفاده کارکنان صنعت آب و برق از خانه‌های سازمانی و در اولویت قراردادن همکاران دارای سه فرزند و چهار فرزند و مدت بهره‌برداری در برابر نسبت به سایرین، ابلاغ بخشنامه تسری قانون جوانی جمعیت به شرکت‌های غیر دولتی که توسط وزیر نیرو با تصویب در مجمع عمومی شرکت‌ها و ابلاغ بخشنامه مرخصی زایمان با دریافت حقوق کامل و فوق‌العاده‌ها برای همکاران خانم مشمول از دیگر اقدامات است.

وی یادآور شد: با توجه به تاکید رئیس جمهور، بخشنامه تامین مهدکودک از طریق احداث یا خرید خدمت خصوصی برای همکاران خانم که فرزند زیر ۶ سال دارند، نیز ابلاغ شد.

وی درباره اینکه وزارت نیرو در خصوص فرهنگ‌سازی و تبیین موضوع چه برنامه‌هایی را پیش‌بینی و اجرایی کرده است، افزود: در خصوص تکالیف فرهنگی و فرهنگ‌سازی که نقطه مهم و قله در این قانون است جلسات و آموزش‌هایی به صورت حضوری و غیرحضوری برای گروه‌های مختلف و متولیان این موضوع در حال انجام و پیگیری است.

همچنین در حوزه تکالیف اختصاصی در وزارت نیرو پیگیری‌های متعدد و همکاری خیلی خوبی توسط شرکت‌ها بعمل آمده است. معاون وزیر نیرو به تشریح تکالیف اختصاصی وزارت نیرو در این باره پرداخت و گفت: طبق ماده ۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در خصوص تخصیص انشعابات به افراد دارای ۳ فرزند و ۴ فرزند در حوزه آب و برق با تخفیف ۵۰ و ۷۰ درصدی در کلیه شرکت‌های آب و فاضلاب استانی و شرکت‌های توزیع در حال انجام است.

در ماده ۶۵ این قانون در خصوص موضوع پدافند غیرعامل جلسات متعدد در خصوص شناسایی عوامل ناباروری با شرکت‌ها و در ستاد با دفتر بحران پدافند غیرعامل صورت پذیرفته است.

کارگرنجفی در ادامه به چالش‌های پیش‌رو در انجام و اقدام این قانون در وزارت نیرو اشاره کرد و افزود: با توجه به تاکید رهبری و ریاست جمهور است سعی بر این است که از تمام امکانات در جهت رفع این مشکلات و این چالش‌ها در خود مجموعه وزارت نیرو بهره‌گیری شود، اما برخی این موضوعات و مشکلات به خارج از مجموعه وزارت بر می‌گردد که باید ستاد ملی جمعیت این موضوع را پیگیری کند به طور مثال در خصوص پاداش صرفه جویی در برق به خانواده‌های دارای سه فرزند و چهار فرزند ضروری است همکاری لازم با ثبت احوال و سامانه املاک و اسکان در وزارت راه و شهرسازی جهت اجرای این ماده قانونی تبصره ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی تبدیل تبصره ۱۵ ماده واحد قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور در بخش یرق صورت پذیرد.

همچنین در خصوص بند پ ماده ۱۵ در راستای ابهام زدایی در خصوص افزایش سنواتی مستخدم به ازای هر فرزند تاکنون مصوبه آن ابلاع نشده است.

انتشار یافته: ۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
ناشناس
|
Germany
|
۱۱:۱۳ - ۱۴۰۳/۰۱/۰۶
0
7
سلام
موضوع بسیار مهمی را مطرح نمودند!!!!
اگر به علم مدیریت اشراف داشته باشند، برای رسیدن به موارد مذکور موارد ذیل باید استخراج گردد:
- تعداد نیروی انسانی مولد، وضعیت اقتصادی و معیشتی، تعداد خانوار و سن آنها
سپس :
تامین اقتصادی و معیشت آنها، تامین مسکن، ایجاد زیرساخت آسایش، و در نهایت تدوین چشم انداز و تعیین مسئول ارزیابی و پایش
همکار رسمی و مذکر توزیع
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۰۴ - ۱۴۰۳/۰۱/۰۶
0
6
سلام
حاج خانوم اگه ممکنه حقوق شرکتهای توزیع رو یه تکون اساسی بدین تا ما به خودمون بیایم و انشاالله سیستممون درست کار کنه و بتونیم در زمینه جوانی جمعیت به غریزه ذاتی خودمون عمل کنیم، با این وضعیت حقوق و دستمزد خدا شاهده اصلا نه آدم میتونه و نه میشه و نه امکانش هست که بتونیم کاری بکنیم، باور کنین حتی آدم نمیتونه استارت هم بزنه، حالا شما خود بخوانید حدیث مفصل از این شرایط مردان توزیع.
دیگه شفاف تر از این نتونستم عرض کنم.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۰:۱۷ - ۱۴۰۳/۰۱/۰۶
1
1
باسلام و تشکر
خواهشمند است ایجاد مهد کودک برای خود مجموعه وزارت نیرو و توانیر نیز در دستور کار قرار گیرد.
علیرغم پیگیری فراوان همکاران توانیر و وزارت نیرو هنوز خود مهد کودک ندارد و این مساله مشکلات بسیار زیادی برای همکاران بالاخص همکاران خانم ایجاد نموده است
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۰:۳۹ - ۱۴۰۳/۰۱/۰۶
0
4
خدایا تو … کن ما هدایتش مسکنیم و انشاالله منجر به نتیجه میشه، اگه اقساط اجازه بده
کارشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۵۳ - ۱۴۰۳/۰۱/۰۷
0
1
سلام،ان شاءالله ّ با آوردن فرزندان و اقوام بیسواد مقامات وزارت نیرو و دیگر شرکتهای تابعه و وابسته مشکل جوانگرایی حل خواهد شد حاج خانم
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۱:۵۰ - ۱۴۰۳/۰۱/۰۸
0
1
همش شعار که برای بچه دارها فلان و فلان میکنیم، ولی عمل هیچی
احمد
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۶:۰۴ - ۱۴۰۳/۰۱/۱۲
0
1
خانومه شو و تبلیغات. معاونت را که با انتصابات کوچک و سفارشی نابود کردید. یکی علنا پشت سرش صحبت میزنه و هنوز با تیم اردکانیان می بنده و دفتر وزیر. یکی کلا ۴ سال سابقه داره شده مدیرکل ??? . یکی اصلا نمی دونه تحقیقات چیه. بعد خودشم ۱۰ تا مسولیت قبول می کنه......
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
captcha =
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار